Советы по поиску и подбору персонала в Москве
Рынок труда Москвы разнообразен предложениями вакансий в различных сферах деятельности человека.
Однако многие столичные компании сталкиваются с серьезной проблемой нехватки кадров, либо сотрудники по тем или иным причинам долго не задерживаются в компании. Как найти действительно толкового сотрудника, выбрав его среди десятков кандидатов? Об этом в нашей статье.
Совет 1
При поиске кандидатов не стоит просто перечислять должностные обязанности. Начать следует с описания предлагаемых данной вакансией привлекательных возможностей. Также стоит дать описание того, что работнику следует сделать для достижения успеха, причем в идеале кандидатам нужно предоставить информацию о трех или четырех проектах. Тогда только лучшие кандидаты будут заинтересованы данной вакансией.
Совет 2
Немаловажное значение при поиске кандидатов имеет составление привлекательного объявления о вакансии. Описание должностных обязанностей — процесс, конечно, рутинный, но лучше избегать традиционных сухих фраз. Добавить оригинальности необходимо в заголовок, да и сам текст должен удерживать читателя, но не многообещающими фразами, а самим стилем написания — четким, максимально информационным и не слишком большим. Достаточно указать должностные обязанности сотрудника, написав также и о том, кем он может стать, работая в данной компании. Не рекомендуется перечислять умения, которыми должен обладать соискатель, его навыки, а также указывать ограничения по возрасту. Как правило, подобные перечисления способствуют лишь отсеиванию подходящих кандидатов.
Совет 3
При поиске кандидатов требуется постоянно работать с базами резюме, причем созваниваться с наиболее подходящими соискателями следует в течение недели после подачи ими резюме. Следует обратить внимание и на грамотное его составление: на наличие/отсутствие орфографических ошибок и на то, как часто человек менял место работы.
Совет 4
Отличной стратегией поиска лучших кандидатов является использование связей. Есть смысл узнать у своих знакомых или друзей, есть ли кто-нибудь из их окружения наиболее подходящий на данную должность. Возможно, вакансия и не вызовет интереса, но у вас появятся имена людей, которые находятся в поиске работы, — заполучив контакты пассивного кандидата, можно созвониться с ним и описать позицию таким образом, чтобы она привлекла его внимание.
Объединяя такие подходы, как грамотное составление объявлений, использование связей и поиск кандидатов по базам данных резюме, любой менеджер по персоналу сможет подобрать 2-5 кандидатов, наиболее подходящих на рассматриваемую позицию. Это является первым и основным шагом к успешному решению поставленной задачи по поиску и подбору кандидатов.
