Росстандарт вводит ГОСТ по управлению персоналом
С 1 февраля 2027 года вступит в силу новый ГОСТ, утверждённый Росстандартом, – он регламентирует управление безопасностью труда и охраной здоровья.
В стандарте подчёркивается, что результативность и устойчивость работы достигаются прежде всего через поддержку участия персонала, а не через давление. «Поощрение и поддержка участия (в труде. – Прим. ред.), а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость», – говорится в документе.
ГОСТ предписывает организациям выстраивать диалог с коллективом: регулярно проводить консультации, обмениваться информацией, вовлекать работников в принятие решений и поощрять их вклад в общее дело. Важными элементами эффективной среды названы принцип «равный – равному» и своевременная обратная связь.
Особое внимание уделено ясности задач: сотрудники должны чётко понимать, какие поручения им предстоит выполнить и какова их цель. В числе проблемных ситуаций, которых следует избегать, в ГОСТе указаны: «Неопределённость в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределённость функций».
Для поддержания здоровой рабочей атмосферы рекомендуется регулярно анализировать задания, графики и должностные инструкции, не допуская «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика». Отдельный блок стандарта посвящён межличностным отношениям: в коллективе недопустимо проявление буллинга, социальной изоляции и неравенства, а руководителям не следует скрывать информацию или злоупотреблять полномочиями.
