Как сменить генерального директора?

Смена генерального директора -  довольно «болезненная» для организации процедура. Она может повлечь за собой как кадровые перестановки, реорганизацию подразделений, изменение концепции управления и организации деятельности. Помимо этого необходимо будет внести изменения в некоторые документы. Изменения коснутся и записи в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц. О том, как зарегистрировать такие  изменения читайте в этой статье.

Генеральный директор – руководитель коммерческой организации, который  может представлять ее без доверенности.  Могут быть разные причины, по которым возникает необходимость сменить главного руководителя организации. Среди них: гендиректор меняет место работы, акционеры недовольны показателями компании или трудовой договор с ним прекратил свое действие. Какой бы ни была причина, процедура смены генерального директора будет следующей:

1. Получить заявление уже бывшего гендиректора о расторжении трудового договора (в случае ухода по собственному желанию или при переводе);

2. Провести Общее собрание учредителей, на котором будет принято решение о смене генерального директора;

3. Решение оформляется в форме протокола общего собрания учредителей (акционеров) общества (при количестве двух и более учредителей) либо решения единственного участника общества (при одном учредителе);

4. Расторгнуть трудовой  договор с прежним директором;

5. Издать приказ о расторжении трудового договора;

6. Заключить договор с новым генеральным директором;

7. Издать приказ о назначении нового генерального директора;

8. Внести изменения в ЕГРЮЛ.

 

Теперь поговорим о том, как внести изменения в ЕГРЮЛ:

 

Во-первых, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о государственной регистрации изменений, не вносимых в учредительные документы юридического лица (форма Р14001);

2. Решение о внесении изменений в сведения об организации, содержащиеся в ЕГРЮЛ (протокол или решение);

3. Иные документы, подтверждающие произошедшие изменения (протокол Общего собрания, приказ о вступление в должность).

 

Во- вторых, подать эти документы в 3 - дневный срок в регистрирующий (налоговый) орган (для г. Москвы - ИФНС № 46), или поручить проведение этой операции специализирующимся компаниям.

 

В-третьих, получить свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

 

Обращаем Ваше внимание на то, что юридически новый руководитель считается вступившим в должность (а старый, соответственно, прекратившим свою работу) со дня внесения изменений в ЕГРЮЛ. То есть, фактически день вступления в должность и день освобождения от должности могут не совпадать с днем регистрации изменений. Поэтому подпись  каких-либо документов нового генерального директором до внесения изменений в ЕГРЮЛ силы иметь не будет.