Подпишись на рассылку
Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Как оформить сотрудника «по закону»?
 
Как оформить сотрудника по ТК РФ и какие обязательства это накладывает? А обязательств это накладывает немало, но и работать, обходя закон, не стоит. Что же делать в таком случае? Первое - это досконально изучить вопрос, в чем и может помочь статья "Как оформить сотрудника «по закону» и какие обязательства это накладывает?"
 
официальное устройство работника накладывает больше обязательств, чем работа по обычному договору или любая другая разовая работа. Понятное дело, что и работникам нужны какие- либо гарантии. Поэтому следует внимательнее читать Трудовой кодекс, чтобы свои же работники не приперли тебя к стенке в суде в случае чего!
 
А работа по обычному договору, это какой договор Вы имеете ввиду? Договор ГПХ?
При заключении трудового договора на организацию накладываются обязанности: выплачивать заработную плату в сроки, указанные в договоре. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплату больничных листов и др. соц. гарантии.
в любом случае, как бы не был заключен трудовой договор - он не должен противоречить ТК РФ.
Договор ГПХ заключается на разовую работу/услугу. При заключении такого договора так же удерживается НДФЛи начисляются вносы в ПФ РФ. Так же может быть предусмотрена возможность начислять взносы ФСС НС и ПЗ - это уже можно указать в договоре, либо указать что взносы не начисляются.
 
Да, именно! Договор на "разовую" работу- по оказанию возмездных услуг. Так, кажется, он называется... А ТК тоже содержит много спорных моментов. Оставляет работодателя в более выигрышных условиях
 
По-моему, как раз наоборот. У сотрудника значительно больше возможностей доставить проблем работодателю. Т.к. любой суд, не говоря уж о жалобах в налоговую, прокуратуру, обэп и т.д. - невыгоден и опасен в первую очередь работодателю.
 
Цитата
Валерий Сидоренко пишет:
По-моему, как раз наоборот. У сотрудника значительно больше возможностей доставить проблем работодателю. Т.к. любой суд, не говоря уж о жалобах в налоговую, прокуратуру, обэп и т.д. - невыгоден и опасен в первую очередь работодателю.


Вот, видно человек разбирается smile:))) Именно так оно и есть.
Конечно, ссориться с "газпромами" сотруднику силенок не хватит, а вот в среднем и малом бизнесе наемный работник может таких проблем работодателю устроить в случае чего, что лучше расходиться полюбовно smile:D smile8)
 
Вы все так свято верите в шаще правосудие? судам, наоборот, выгоднее защитить работодателя- может и "благодарность" получит, а чем хожет отблагодарить трудяга???
 
По закону как раз у работника есть больше прав, но об этом немного кто знает, поэтому и ущемляют работников. Например, работа в выходные и праздничные дни вообще не допускается, за исключением ЧП. На практике мало где такое условие соблюдается
 
Я тоже столкнулась с такой проблемой: начальник заставил работать в выходной. Якобы срочная работа. Оказалось, ничего серьезного. Я ее и дома могла бы сделать. Но пришлось выходить. Спорить- себе дороже(((
 
Может быть и стоило спорить. Хотя бы было компенсацию потребовать. А теперь он так и будет заставлять работать- Вы же не против.
Страницы: 1
Читают тему
Если вы нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter