Подпишись на рассылку

Командный подход:создание высокоэффективной организации

Командный подход:создание высокоэффективной организации
Авторство: Джон Катценбах, Дуглас Смит
Год: 2013
Стр.: 37
Тираж: 2000

«Командный подход требует больше времени, чем единоличное руководство. Командная эффективность — это реальный факт, а не выдумка теоретиков».
   
Джон Катценбах — управляющий партнер Booz & Company. В настоящее время также руководит Центром Катценбаха, функционирующим в рамках компании Booz. Обладая 45-летним опытом консультирования, Катценбах является признанным экспертом в организационной деятельности, в области сотрудничества и ведения переговоров, корпоративного управления и мотивации сотрудников. Долгие годы руководил компанией McKinsey. Является автором множества статей и книг-бестселлеров. 

Дуглас Смит — консультант, писатель, мыслитель, историк, преподаватель, юрист и изобретатель с широким кругозором. Признан одним из ведущих мировых лидеров по консультированию в области инноваций и стратегического планирования в частных, государственных и некоммерческих секторах. Так же как и Д. Катценбах, занимался развитием компании McKinsey.

Это книга том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы. Командная эффективность — отсутствие хаотичных и непродуманных действий в противовес последовательному управлению? Да, это возможно! Выполнение функций есть рутина, а не командный подход к делу. Отличие между формальными и реальными функциями членов команды во главе с ее лидером — далеко не формальным боссом. Проблема выбора между командным подходом и рабочей группой. Шесть «базовых элементов команды», требуемые для достижения командной эффективности. Лидер — это не главное! О возможностях сочетания командного подхода и единоличного руководства, а также дистанционного командного управления компанией. 


(Нет голосов)
Скопируйте код в ваш блог:

В вашем блоге это будет выглядеть так:

Командный подход:создание высокоэффективной организации Командный подход:создание высокоэффективной организации

Комментарии ВКонтакте


Комментарии FaceBook

Если вы нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter